（通讯员 李翠华）为了充分、合理、有效地利用公司内部的人力资源，实现公司人力资源需求和员工个人职业生涯需求之间的平衡，对人力资源的开发与管理进行深化与发展，引导员工明确定位自己的职业发展方向，帮助员工规划职业生涯，提高自己的专业竞争力和综合素质，使员工发展与公司发展保持一致。2016年10月17日下午在酒店人力资源部的组织下于进行了《员工职业生涯规划》培训。

本次培训，主要围绕着职业生涯的概念、意义、方法以及职业的定位、生涯决策等方面展开了讲解，重点强调了需求决定思想、思想决定行为、行为决定习惯、习惯决定性格、性格决定命运等重要的理念。通过一些案例、名言向员工们讲述了求职、晋升，职业生涯规划的概念、方法和意义。进而帮助员工在公司内部发现职业发展的机会，激发员工的工作热情和潜能，使员工的技能不断得到提升和进步，从而强化企业的核心竞争力。

此次培训交流学习，得到了员工们的一致好评！让员工们深刻的认识到了职业规划的重要性，让员工更好的了解如何去规划自己的职业生涯，更好的在今后学习工作中正确管理好时间，处理好人际关系，发掘自身的长处。有效的激发了员工的积极性，达成企业发展与员工发展的融合与统一。（摄影 周俊）